(资料图片)

不是市场做大做小的问题，而是抄袭依赖这条路无以为继，以及人力成本明显跳高的问题。

把自己代入老板角度一想就通：

过去，我们技术落后，无论创意还是改善，都是人家想出的法，我们有人看到成果了，知道能成功，照抄罢了，虽然有研究的成分，但比起人家从前人没有到做出来，就抄袭性研发那点投入可以忽略不计。

A中国人抄出来同时制造成本低，B中国人就不会抄了？A是智商特别高还是钱特别多，别人跨不过这个门槛？于是A生怕价格高了给B、C一直到Z9999中国人留出成长空间，产生大量竞争对手，于是紧着自己觉得合适的利润卖，这种“自己觉得合适”是肯定不考虑研发的，因为还没抄到老外顶级的，不怕后续没得抄。

但是，当你的产品和技术就是世界顶级的时候，你做不做研发？都知道逆水行舟不进则退，你不做迟早死掉，哪怕持续研发也不见得不会死，Intel前总裁格鲁夫的著作《只有偏执狂才能生存》就是说的这回事，或者用我们熟知的语言更好理解——若要成功必先自宫，即使自宫未必成功。这时候你就不得不考虑必须在毛利中留出高额研发费的问题，而且为了尽量降低企业失败几率，研发面越广越好，深度越深越好，生怕某一点不如别人，结果风口就出现在这点上。看看华为研发人员那高薪，到了什么地步，是华为管理层乐善好施，发高薪让员工交口称赞众人拥戴，心里舒服吗？

还有就是单位人力成本到了一定阶段会急剧提高。当技术水平仪越过低端，迈入中高端以后，社会和企业培养人才的数量高度乘积，相比以前企业技术低时，就赶不上速度要求了，企业想维持住人力开销，不是缩小规模就是降低要求，还想保持规模，都必须跟其他企业抢夺相对越来越少的可用人才，更不用说还要扩大规模的了。过去技术低时哪用考虑人力成本暴涨这回事？